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荊楚網(wǎng)消息（記者馮梓曄）“在人生重要的階段，選擇是關(guān)鍵。選擇了湖北，選擇了盛隆，就是我成功的起點。”6月2日，在盛隆電氣杯“我選湖北·百家校媒荊楚行”大型系列采訪活動啟動儀式上，盛隆電氣“群體老板”代表們以學(xué)長的身份分享了自己在盛隆電氣創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

2004年進入公司、2005年擔任武漢財務(wù)部副部長、2006年擔任武漢生產(chǎn)副廠長，2008年組建自己的營銷團隊……盛隆電氣集團董事、盛隆電氣集團越南首席代表鄧儷娜，在2004年畢業(yè)于武漢科技大學(xué)會計專業(yè)后，選擇了湖北、選擇了盛隆這個平臺。隨后，她基本實現(xiàn)了一年一升的目標，直到2017年亞太經(jīng)合組織（APEC）領(lǐng)導(dǎo)人峰會在越南中部城市峴港舉行之際，盛隆電氣集團正式成立駐越南代表處，謝元德董事長委任她為首席代表，布局越南市場，開啟國際新篇章。

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盛隆電氣集團董事、盛隆電氣集團越南首席代表鄧儷娜。記者劉建維 攝

“很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都有自己的創(chuàng)業(yè)點子，也很希望通過實現(xiàn)這些點子來改變命運、為社會做貢獻。而我作為一個傳承者，幫助有夢想、想做事、能做事的年輕人闖出一片天空，是最有成就感的事。”在鄧儷娜看來，盛隆電氣不僅是實現(xiàn)夢想的平臺，還是一所大學(xué)，一所培養(yǎng)年輕老板的大學(xué)，而自己更是公司群體老板制和傳幫帶文化的受益者。

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盛隆集團公司營委副主席殷星。記者劉建維 攝

在盛隆，像鄧儷娜這樣年輕的80后老板還有很多。“剛剛畢業(yè)的年輕人，沒有資金單獨開拓市場，如果從一個業(yè)務(wù)員做起，成長速度比較慢。”盛隆集團公司營委副主席殷星表示，盛隆一直鼓勵自己多跑市場，目前她已組建了20人的團隊。面對未來，殷星信心滿滿，“5年內(nèi)，我的團隊將擴充到100人。”

所謂“群體老板制”，即在盛隆電氣內(nèi)部，員工可以成立自己的公司，自己當老板，有獨立的財權(quán)、人事權(quán)和決策權(quán)，對所負責的區(qū)域市場自負盈虧；你甚至可以跟自己的上級“叫板”競爭市場，在競得市場后，即使掙一個億，公司也只收管理費，剩下的都歸個人……

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　　參加此次“我選湖北·百家校媒荊楚行”首場活動的部分大學(xué)生記者合影。記者劉建維 攝

“在盛隆，我們更愿意說，我們培養(yǎng)了多少年輕人，多少年輕人在盛隆就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，有多少人帶出了多少人，這樣才算成功。”盛隆集團副董事長、一公司董事長謝清倫表示，兩年來，謝清倫自己出資、承擔風險，為招聘來的名牌大學(xué)的畢業(yè)生們配備了幾個人的團隊，讓他們?nèi)ヅ苁袌觯�如果賺到錢則以相應(yīng)的比例分成。等到這些人有了足夠的資金，可以申請成立創(chuàng)業(yè)部、創(chuàng)業(yè)處和創(chuàng)業(yè)公司，自己當老板，如果不愿意單獨創(chuàng)業(yè)，也可以一直以這樣的方式合作。

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盛隆電氣集團董事長謝元德致辭，同湖北日報大學(xué)生記者團的記者們分享一場學(xué)習盛宴。記者 劉建維 攝

盛隆電氣集團董事長謝元德表示，作為一個沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，在盛隆平臺上獲得團隊幫助，最終取得喜人成績，當他成功后，又能回饋給團隊更大力量。這就充分體現(xiàn)了“幫助別人就是成全自己，成功他人定能實現(xiàn)自我”的盛隆哲學(xué)。

盛隆電氣集團是我國智能用電領(lǐng)域的佼佼者，代表中國參與世界競爭，業(yè)務(wù)遍布全球50多個國家，擁有7000多名員工，年銷售收入達百億元，創(chuàng)立的“群體老板制”“網(wǎng)通百城、攜手百企、連接百校、創(chuàng)建百團”戰(zhàn)略，深受大學(xué)生歡迎。